企業(yè)要給職場新人足夠的期待
成長于互聯(lián)網(wǎng)時代的90后相較于前幾代人接受了更為豐富信息，他們有自己獨立的思想，對工作有著更高的期望。他們總愛問的問題是“為什么我還不能獨自領(lǐng)導(dǎo)項目？”
2017-08-22
從某些角度看，你的競爭對手也是蠻好的！
你非常討厭公司里的某個人，由于他的存在，你沒時間去自在地看劇、逛街，為了不被其超越，你不得不把大部分的精力放在了工作上。其實，反過來想想，正是因為你的這位“敵人”的存在，
2017-08-22
HR如何讀懂《勞動合同法》？
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
2017-08-22
招聘過程中，HR的哪些行為會顯得很拙劣
不止一次提到過，當(dāng)你面試應(yīng)聘者的時候應(yīng)聘者也在面試你。HR的一些“拙劣”表現(xiàn)可能會降低公司在應(yīng)聘者心目中的地位，從而錯過合適的應(yīng)聘者。
2017-08-22
企業(yè)想要一次性付費，獵頭公司要答應(yīng)嗎？
有位老人說過一句話：“如果兩個本來要好的人關(guān)系突然變壞了，那肯定是利益的問題！”人與人之間是這樣，職場中企業(yè)間的合作也不外乎如此。
2017-08-22
企業(yè)如何實現(xiàn)對基層員工的有效激勵
作為一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者總是愿意看到自己的基層員工積極工作。因為積極的充滿活力的基層員工是企業(yè)達到較高生產(chǎn)效率，維持良好經(jīng)濟效益，保持自身競爭力的重要保證。那該如何調(diào)動員工積
2017-08-21
培訓(xùn)新員工沒效果，問題出在哪里
新員工培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，但遺憾的是，在很多公司這一環(huán)節(jié)成為了形式主義，并未得到應(yīng)有的重視。下面就由資深人力資源管理者來給大家講講培訓(xùn)誤區(qū)。
2017-08-21
獵頭想要快速成單，必須把控好職位細節(jié)
獵頭想要快速成單，必須先做好職位分析，把控好細節(jié)。掌握企業(yè)招聘的每一個需求和要求。下面我們來一步步分解職位分析的步驟和要點吧。
2017-08-21
高薪與激勵雙管齊下，人才還能不“愛你”！
人才短缺，留不住人一直是掣肘公司發(fā)展的重要因素，一些公司為了留住人才甚至不惜一擲千金。但即便高薪和獎金的投入越來越多，依舊留不住那些有關(guān)鍵技能的員工。老板們一個個急得恍如
2017-08-21
“微信”真的提升了你的工作效率嗎？
有了微信之后，一些公司建立了工作群，上司在群里下達工作任務(wù)，團隊成員之間在群里討論工作的現(xiàn)象一點都不罕見。但仍有一些團隊固執(zhí)地使用郵件這種交流方式，因為，他們認為微信非但
2017-08-21
