績(jī)效考核為什么會(huì)流于形式
如果問(wèn)一問(wèn)企業(yè)的各級(jí)管理者，什么是企業(yè)中管理的難點(diǎn)，相信大家都會(huì)說(shuō)，企業(yè)最難的就是如何做好績(jī)效考核。事實(shí)上，現(xiàn)在很多的企業(yè)，尤其是一些民營(yíng)企業(yè)，績(jī)效考核都流于形式，或者成
2017-08-22
在“壓力山大”之前，請(qǐng)學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)壓力
在快節(jié)奏的社會(huì)，人們無(wú)時(shí)無(wú)刻不處于馬不停蹄的碌中，因此，壓力隨之而來(lái)。工作壓力，家庭壓力這兩座大山，幾乎壓得職場(chǎng)人喘不過(guò)氣來(lái)。然而，現(xiàn)實(shí)如此，人人都處于這種狀況中，你得學(xué)
2017-08-22
為什么HR在有些企業(yè)的業(yè)務(wù)部門(mén)眼中可以“不存在”
在職場(chǎng)，人們喜歡稱人力資源從業(yè)者為“HR”，這是一個(gè)看起來(lái)很洋氣的名字，但實(shí)際上， HR并沒(méi)有想象中的那么高大上，有著很大常人無(wú)法理解的辛酸與無(wú)奈。在國(guó)內(nèi)，因?yàn)镠R的門(mén)檻較低，導(dǎo)
2017-08-22
職場(chǎng)不怕被利用，就怕無(wú)人問(wèn)津
每個(gè)人剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，都懷著一展宏圖的決心，想在職場(chǎng)上有所建樹(shù)。但被殘酷的現(xiàn)實(shí)打擊之后，太多人會(huì)從此一蹶不振，以至于歸于平庸。其實(shí)，在被現(xiàn)實(shí)打擊之后，認(rèn)清自己也不失為一
2017-08-22
企業(yè)吸引人才不能只通過(guò)“給錢(qián)給物”
在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，致天下之智者在人才。高素質(zhì)人才不僅能夠推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，更是社會(huì)進(jìn)步的源泉。很多企業(yè)開(kāi)始“放大招”招攬吸引人才，更有“引人才，送房子”一說(shuō)。這些舉動(dòng)同時(shí)
2017-08-22
職場(chǎng)焦慮究竟什么“鬼”
焦慮這件事來(lái)的非常沒(méi)有征兆，但可以肯定的是，當(dāng)你工作力不從心的時(shí)候，你開(kāi)始陷入前所未有的焦慮。有些人能找到問(wèn)題的關(guān)鍵所在，然后解決它；有些人則不能，陷入焦慮中走不出來(lái)，最
2017-08-22
HR該怎么解決員工愛(ài)泡病假的問(wèn)題
法治社會(huì)企業(yè)為了保障員工的利益也算做到盡職盡責(zé)，然而極個(gè)別受保護(hù)的勞動(dòng)者喜歡鉆法律的空子，比如喜歡泡病假。
2017-08-22
試用期員工有社保嗎？工資怎么算？
常言道：不到長(zhǎng)城非好漢，不通過(guò)試用期非正式員工；對(duì)于試用期員工而言，社保和工資具體是如何計(jì)算的呢？職場(chǎng)小白、職場(chǎng)達(dá)人，他們進(jìn)公司時(shí)都有一個(gè)共同點(diǎn)---通過(guò)了試用期考核，這是無(wú)
2017-08-22
職場(chǎng)男性如何緩解他們的壓力
自古以來(lái)，男性肩負(fù)著一家之主的責(zé)任?，F(xiàn)代社會(huì)，男性的壓力更加巨大，沒(méi)結(jié)婚的忙著攢老婆本，結(jié)婚的忙著養(yǎng)家糊口。雖然，女性也能撐起半邊天，但是，男性的壓力并沒(méi)有因此而減弱。
2017-08-22
那些看起來(lái)很牛的人，只不過(guò)是比你多走了一小步
人與人之間的智商情商能差多少呢？之所以會(huì)分出差距，不過(guò)是因?yàn)?，成功者更加努力，多付出了一些而已。就像魯迅所說(shuō)“我把別人喝咖啡的時(shí)間，都用在寫(xiě)作上”。同樣的道理。在職場(chǎng)，我
2017-08-22
