這么注重貢獻的職場，你要如何建立有效的人際關(guān)系
天才都是孤獨的，他們高冷，不屑于或者不適應(yīng)與他人相交，而這樣的人其實很難在職場上獲得良好的人際關(guān)系，從而會影響到晉升和加薪，對職業(yè)生涯有百害而無一利。而在工作和人際關(guān)系中
2017-08-21
人力資源培訓(xùn)的3種類型和23種方式
企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能，是非企業(yè)人力資源資產(chǎn)增值的重要方法，也是企業(yè)效益提高的重要途徑，其培訓(xùn)類型從總體上可以分為如下三種：公司內(nèi)部老師
2017-08-21
畢業(yè)還沒幾年，為何大家的差距會這么明顯
我們從一所學(xué)校出來，但是幾年之后，人們的境遇卻不盡相同，有些人頗得上司器重，薪資待遇在行業(yè)內(nèi)都是數(shù)一數(shù)二的，有些人忙到要死，卻還掙扎在溫飽線上。差距，就這么毫不猶豫地顯現(xiàn)
2017-08-21
HR招錯人，該如何補救
對于HR來說，新員工如果不對勁，通常你能在90天內(nèi)感覺出來。例如，新員工的項目成果不能按時交付、不具備應(yīng)有的技能、或看不出他將會對工作有很大的投入、或是你就是覺的他不適合這個
2017-08-21
無經(jīng)驗進入獵頭行業(yè)該怎么做？
你為什么選擇做獵頭？通常會得到以下幾個答案。
2017-08-21
加薪可是個技術(shù)活！
在很多職場人看來，一個員工在一個組織當(dāng)中資歷越深，得到的升職機會就越多，薪酬也會比新來的員工要高很多。其實，這是一個誤區(qū)，薪酬的標(biāo)準(zhǔn)不是以工齡來衡量的，而是由你的個人能力
2017-08-21
員工不上班也能領(lǐng)工資的幾種情況
世界上沒有免費的午餐，想要賺錢就要工作?？墒锹殘鲋杏行┤兆蛹幢悴簧习嘁材茴I(lǐng)錢的，下面小編帶大家來了解以下這幾種不上班也能領(lǐng)工資的情況。
2017-08-21
企業(yè)管理者如何改善員工“混日子”的現(xiàn)象
每個企業(yè)中，或多或少都存在一些“混日子”的員工，他們可能因為各種原因而對目前工作懈怠，因此他們的存在可能拖累了團隊的競爭力與戰(zhàn)斗力，制約著企業(yè)的發(fā)展，若要想解決混日子員工
2017-08-21
為什么HR管理越努力越得不到員工的認可
雖然職場中的關(guān)系未必比得上發(fā)小同學(xué)，但也沒有人愿意把關(guān)系搞得太糟。人是群居動物，即便在貌似“冰冷”的職場，也希望能找到幾個朋友，得到他人的認可。
2017-08-18
企業(yè)采用人力資源外包服務(wù)有何益處
HR也就是人力資源，HR外包指的是人力資源服務(wù)的外包?，F(xiàn)在國內(nèi)不少企業(yè)采用人力資源外包的方式，那么這種方式對企業(yè)的發(fā)展有哪些好處呢？
2017-08-18
