職場上如何突破你的職業(yè)瓶頸
我們在遇到職場瓶頸后要如何擺脫，關鍵在于職業(yè)的長期規(guī)劃和心態(tài)的平穩(wěn)。職業(yè)選擇其實就是在綜合各種條件下的一種平衡決策，突破最好的方法就是尋找下一個更有益于發(fā)展的平臺，最難就
2017-08-18
職業(yè)生涯的四個危機時段
定位危機發(fā)生在剛從學校畢業(yè)時期。大多數(shù)畢業(yè)生面對眼花繚亂的職業(yè)和崗位，在感到“外面的世界很精彩”的同時，會迷失方向，不知道如何選擇。發(fā)生定位危機的畢業(yè)生可能會走向兩個極端
2017-08-18
為何說小公司要慎用大公司的人才
很多人以為大公司特別是BAT巨頭出來的人就一定是好的，能對企業(yè)有大幫助，但往往卻疏忽了最重要的一點：與本身企業(yè)的契合度。
2017-08-18
獵頭的工資沒我們想象的那么好拿
當今職場有兩大神話：一個是HR的工作，另一個是獵頭的薪資。HR的工作指的是從事HR的人不累，事實怎么樣由于小編沒接觸過所以不好判斷；獵頭的工資指的是從事獵頭行業(yè)的薪水高，關于這個
2017-08-18
人力資源管理的三個第一
人力資源工作是一項充滿挑戰(zhàn)的工作，它不需要你很忙，它需要你很專業(yè)，需要你抓住重點和關鍵，才能實現(xiàn)價值。所以人力資源專業(yè)人士需要從繁瑣的工作中進行思考和頓悟。
2017-08-18
職場若是受到排擠，該怎么辦
無論你是職場中久經沙場的老將，還是初來乍到的新兵，進入新的工作環(huán)境后，處理同事之間紛亂的人際關系就是一個新的挑戰(zhàn)。
2017-08-18
公司效益不好，拿什么來留住人才
很多公司在一年之中效益不好，就會取消或減少年終獎。這就導致了公司員工意見不小，也因此有很多員工產生了離職意向。針對此現(xiàn)象，企業(yè)該拿什么留住人才呢？
2017-08-18
企業(yè)為什么會有上班一個月就辭職的現(xiàn)象出現(xiàn)
企業(yè)招聘到人，好不容易招聘到一個人才，結果入職后，一個月就辭職了，這種留不住人才的現(xiàn)象讓很多HR十分頭疼，從企業(yè)角度來考慮，人才那么短的時間就走人，招聘成本先不提，主要還花
2017-08-18
如何克服你的職場惰性心理
在工作上做起事上要有起勁，事事快人一步。然而，職場內處事拖延的壞處顯而易見，除了不能在時限前完成任務，個人信譽受損，亦令上級對你的能力產生懷疑，直接影響個人的職場發(fā)展。
2017-08-18
高端獵頭如何判斷候選人是否虛報薪資
人是由猴子進化來的，所以繼承了猴子愛說大話的毛病?！段饔斡洝分械暮镒又徊贿^是毆打過不入流的保安（四大天王）、犯了盜竊罪（偷桃盜丹），最后被如來一巴掌差點拍死竟然吹噓大鬧天
2017-08-18
