HR面試求職者存在哪些誤區(qū)
HR作為面試官，經(jīng)常要參加企業(yè)的面試工作。而在面試的過(guò)程中，HR可能會(huì)進(jìn)入到一些常見(jiàn)的誤區(qū)，從而影響到企業(yè)招聘的質(zhì)量。小編為此問(wèn)題整理了一些資料，以供參考。
2017-08-23
HR告訴大家：薪酬與工資的區(qū)別
當(dāng)下職場(chǎng)中的多數(shù)人對(duì)工資和薪酬還是存在錯(cuò)誤認(rèn)知的，甚至將兩者混為一談。其實(shí)工資和薪酬在人力資源角度是有很大不同的，接下來(lái)為大家進(jìn)行詳細(xì)解析。
2017-08-23
職場(chǎng)開(kāi)玩笑要有“度”
如果你在辦公室工作，無(wú)論日后是想仕途得意平步青云，還是想就此默默無(wú)聞地過(guò)太平日子，都有必要在辦公室這個(gè)無(wú)風(fēng)還起三尺浪的地方注意開(kāi)玩笑的藝術(shù)，哪怕是最輕松的玩笑話，都要注意
2017-08-23
畢業(yè)生如何盡快融入職場(chǎng)
初入職場(chǎng)，由于年齡、生活環(huán)境等因素，剛畢業(yè)的學(xué)生與周圍的同事顯得有點(diǎn)與眾不同，總是能被很清晰地看出“新人”的特征，而被排除在“圈子”之外。畢業(yè)生剛從學(xué)校走向社會(huì)，缺乏社會(huì)
2017-08-23
獵頭公司要怎么開(kāi)？
沒(méi)有人愿意打一輩子工，如果哪天能自己開(kāi)公司當(dāng)老板無(wú)疑是最好的?？墒钦f(shuō)到開(kāi)公司創(chuàng)業(yè)又不是那么容易，資金、項(xiàng)目、人才以及戰(zhàn)略規(guī)劃缺一不可。
2017-08-23
工作讓你不開(kāi)心，為什么你還在堅(jiān)持不跳槽
在職場(chǎng)，跳槽是一個(gè)敏感詞，面試時(shí)，企業(yè)HR會(huì)反復(fù)問(wèn)你跳槽的原因以判斷你的穩(wěn)定性。他們的顧慮并不是沒(méi)有道理，頻繁跳槽者確實(shí)不受HR青睞，他們會(huì)懷疑你的穩(wěn)定性。但對(duì)于跳槽，我們不
2017-08-23
獵頭如何快速找到高端候選人？
信息來(lái)源是官網(wǎng)和萬(wàn)能的Google，目的是了解客戶行業(yè)的信息，技術(shù)上的基本知識(shí)，列目標(biāo)公司，了解目標(biāo)公司的基本信息（地點(diǎn)，各分公司）?；A(chǔ)知識(shí)不打牢，后面和CDD交流起來(lái)會(huì)顯得太外行
2017-08-23
企業(yè)要做好針對(duì)員工“翅膀硬了就飛”的準(zhǔn)備
職場(chǎng)新人在面試時(shí)，在面試官問(wèn)起，為什么加入我們公司的時(shí)候，都會(huì)說(shuō)想學(xué)點(diǎn)新東西，求職者覺(jué)得這樣說(shuō)謙遜，能表明自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，但面試官聽(tīng)了可不一定那么愉快。如果你在這里學(xué)有所
2017-08-23
HR面試時(shí)對(duì)待面試者要有親和力
每個(gè)HR的性格應(yīng)該都是不一樣的，在面試的時(shí)候，外向的HR面試的時(shí)候，就比較開(kāi)朗；內(nèi)向的可能給人們的感覺(jué)就是比較嚴(yán)肅。知名企業(yè)的HR其實(shí)都知道一個(gè)道理，不管你的性格是什么樣子的，在
2017-08-23
企業(yè)HR如何做好招聘渠道的“戰(zhàn)略布局”
俗話說(shuō)，鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，企業(yè)人來(lái)人往是規(guī)律，唯有活水才能不斷注入清新的力量。在企業(yè)實(shí)際招聘工作中，招聘渠道卻成為阻礙“活水”流入的瓶頸，而造成這種現(xiàn)象的原因則是缺乏招
2017-08-23
