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行業(yè)報告COMPANY DYNAMICS

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換公司,能夠幫助你實現(xiàn)怎樣的理想
一個人生活在一個環(huán)境中時間長了,難免沒有新鮮感。對于工作也是同樣,要是很長時間在一個地方工作,也能也會失去新鮮感的。這個時候,人們想到了兩個字,就是跳槽。那么對于跳槽這個
2017-08-21
身為HR要了解薪酬調(diào)整的技巧
當代職場企業(yè)調(diào)薪是再正常不過的現(xiàn)象,但是每次調(diào)薪都會對企業(yè)帶來一定的影響。由于主要負責調(diào)薪問題的是企業(yè)的人力資源部門,因此HR一定要掌握關(guān)于調(diào)薪的技巧。
2017-08-21
若你停止上班,你手里的錢能讓你堅持多久?
工資,是大多數(shù)人的經(jīng)濟來源。但來自于工資的收入永遠不可能讓你致富,大多數(shù)人無論賺多少都會陷入覺得錢不夠花的恐慌里。于是,許多人通過兼職來獲取額外收入,也就是我們常說的“斜
2017-08-21
哪些職場心理容易導(dǎo)致你的失敗
為什么許多有才華的人會失?。棵绹鹕虒W(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士-華德普與提摩西-巴特勒博士,受命協(xié)助那些明明被看好卻表現(xiàn)不佳,甚至快要被炒魷魚的主管。
2017-08-21
成本控制不只是老板的事
為企業(yè)開源節(jié)流,剔除過度的資源耗用,同樣是企業(yè)節(jié)省不必要資金投入,賺取利潤的最佳方法。特別是企業(yè)在發(fā)展過程中遇到瓶頸時,企業(yè)采購、生產(chǎn)、庫存、溝通等各種各樣的隱形成本,就
2017-08-21
面對糟糕的上級,職場要怎么應(yīng)對
現(xiàn)在的社會,競爭非常激烈,如果你能在職場中遇到優(yōu)秀的上級,那么這將成為你職業(yè)生涯中的一筆巨大的大財富。他將把你也帶領(lǐng)著成為優(yōu)秀的人員。但是要是反之碰上糟糕的上級的話,你也
2017-08-21
職場菜鳥進階為職場精英之“黃金法則”
職場是一個需要不斷學(xué)習,進而獲得成長的地方。從職場小白變成職場精英,除了時間的更迭,能力的積累以外,還有一些小技巧能幫助你更加迅速地適應(yīng)職場生活,并且獲得上司的賞識,在職
2017-08-21
獵頭面對候選人離職,可不要掉以輕心
獵頭推薦候選人每一個步驟都是至關(guān)重要的,哪怕候選人跟你說要去原單位辦理離職了,這個時候獵頭也不能掉以輕心。
2017-08-21
啥?主動辭職還能獲得經(jīng)濟補償金?
大家普遍認為,公司裁員會給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償,但主動辭職不會得到經(jīng)濟補償金。然而,事實果真如此嗎?瑞仕登下面講的是一篇“掃盲帖”,里面包含HR絕對不會告訴你的主動辭職還
2017-08-21
企業(yè)新人培訓(xùn)時,HR該怎么說
新員工剛進入企業(yè)的時候?qū)⒁龅氖虑槠鋵嵤敲H坏?,哪怕是有?jīng)驗的員工在接觸新事物的時候也需要一定的時間。能夠讓員工快速接受新事物就是HR要做的事情,HR做好這件事情的方法就是
2017-08-21
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