你知道職場(chǎng)人是通過(guò)何種途徑聯(lián)系獵頭嗎？
隨著人們對(duì)獵頭的不斷了解，不少職場(chǎng)人把獵頭當(dāng)做行業(yè)的標(biāo)桿。除了越來(lái)越多的企業(yè)謀求與獵頭合作，也有越來(lái)越多的高端職場(chǎng)人士聯(lián)系獵頭，以求實(shí)現(xiàn)更好地發(fā)展機(jī)會(huì)。
2017-08-17
新人在職場(chǎng)需要強(qiáng)化你的競(jìng)爭(zhēng)力
作為職場(chǎng)新人，如何才能讓自己更具競(jìng)爭(zhēng)力呢？哪些競(jìng)爭(zhēng)力需要不斷的強(qiáng)化呢？
2017-08-17
HR在進(jìn)行解雇面談時(shí)需注意這些方面
解雇員工是人力資源工作者（以下簡(jiǎn)稱“HR”）在日常工作中無(wú)法回避的一項(xiàng)重要工作，而解雇面談則是解雇員工的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。如果解雇面談處理不當(dāng)，被解雇員工或因情緒失控而做出一些過(guò)激
2017-08-17
別讓公司的核心人才被挖走
員工想要離職總是有林林總總的原因，關(guān)于這點(diǎn)，馬云曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，員工離職只有兩點(diǎn)最真實(shí)：要么是錢沒給到位，要么是心委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。那么在企業(yè)中哪些人才容易
2017-08-17
獵頭公司究竟如何，我們?cè)撛趺蠢斫?
對(duì)于第一次接觸獵頭行業(yè)的人來(lái)說(shuō)，不管是企業(yè)還是職場(chǎng)人內(nèi)心都有一個(gè)問(wèn)題，獵頭公司怎么樣？這個(gè)問(wèn)題很難回答，因?yàn)椴]有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。
2017-08-17
職場(chǎng)如何能夠輕松拒絕他人
俗話說(shuō)的好，好人難做。最近聽到一個(gè)朋友這樣說(shuō)，有一個(gè)朋友找他幫忙，不答應(yīng)不好意思，好心答應(yīng)了，卻沒幫到十分，只幫到了七分，反而被人家說(shuō)不幫他。這樣一來(lái)真是讓他不知所措。其
2017-08-17
未來(lái)人力資源管理到底會(huì)面臨哪些問(wèn)題
“零工經(jīng)濟(jì)”這個(gè)概念大約是2009年出現(xiàn)的，最早被應(yīng)用在音樂工作者中，現(xiàn)在被用來(lái)指各種靈活就業(yè)。從趨勢(shì)看，至2014年底，這樣的“零工”占整個(gè)美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的34%。支持零工經(jīng)濟(jì)逐漸繁
2017-08-17
職場(chǎng)處理好人際關(guān)系的九大原則
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，所有身在職場(chǎng)中的人們都必須處處小心，掌握一些基本的職場(chǎng)原則。
2017-08-17
獵頭公司自身招聘還需要HR來(lái)操作嗎？
?如果說(shuō)獵頭公司招聘也需要HR可能有人會(huì)覺得搞笑。在不了解行情的人看來(lái)獵頭就是從事招聘工作的，獵頭公司招聘靠獵頭就可以了，還要靠HR嗎？事實(shí)上獵頭公司招聘確實(shí)離不開HR，原因有很
2017-08-16
與其盲目聯(lián)系，還不如深入職場(chǎng)實(shí)踐之中去！
?“一萬(wàn)小時(shí)定律”在職場(chǎng)上有極高的知名度，絕大多數(shù)的職場(chǎng)人在探索為何自己的技能難以精進(jìn)時(shí)，了解了這個(gè)理論后，無(wú)不有醍醐灌頂之感，將其奉為經(jīng)典，并認(rèn)真踐行，渴望能在職業(yè)生涯
2017-08-16
