企業(yè)內(nèi)部獵頭能否代替獵頭公司的專業(yè)獵頭？
獵頭是職場(chǎng)中不可或缺的角色，哪家企業(yè)缺乏高端人才會(huì)通過專業(yè)的獵頭為其搜尋，而且這種通過獵頭搜尋人才的方式成功率很高。對(duì)于企業(yè)來講唯一美中不足的是獵頭的傭金太高，所以不少企
2017-09-05
員工與企業(yè)老板之間的關(guān)系原來是這樣
員工與老板的關(guān)系事實(shí)上也是勞動(dòng)關(guān)系，是人力資源6大模塊之一。處理好勞動(dòng)關(guān)系不僅是人力資源部門的事，也是企業(yè)老板需要關(guān)注的問題。
2017-09-05
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下HR管理的新方向
在信息時(shí)代和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的不斷驅(qū)動(dòng)下，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的潮流也勢(shì)不可擋，而移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)下的時(shí)代也在時(shí)刻影響著各行各業(yè)的發(fā)展，作為企業(yè)發(fā)展中不可缺少的人力資源管理行業(yè)也不例外。俗話
2017-09-05
面試第一個(gè)問題：自我介紹，你怎么回答？
我們?nèi)ッ嬖嚨臅r(shí)候，經(jīng)常遇到的第一個(gè)問題是：請(qǐng)先做個(gè)自我介紹。
2017-09-05
企業(yè)締造自己的企業(yè)文化是頭等大事
文化是一個(gè)組織的坐標(biāo)系，是企業(yè)精神的參考依據(jù)。文化是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)目的、經(jīng)營(yíng)方針、價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)行為、社會(huì)責(zé)任、經(jīng)營(yíng)形象等的總和。是企業(yè)個(gè)性化的根本
2017-09-05
管理者能做好業(yè)務(wù)卻帶不好團(tuán)隊(duì)，是為什么？
在企業(yè)中，管理者最核心的工作就是，如何帶好團(tuán)隊(duì)，能帶出優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的管理者，一定是好的管理者，反之，如果其帶出的團(tuán)隊(duì)一團(tuán)亂，無論其個(gè)人能力多么強(qiáng)，個(gè)人魅力多么足，都算不上是一
2017-09-05
為何獵頭在尋找候選人時(shí)比較看重學(xué)歷？
百年大計(jì)，教育為本。教育是民族振興、社會(huì)進(jìn)步的基石,是提高國(guó)民素質(zhì)、促進(jìn)人的全面發(fā)展的根本途徑,是中華民族最根本的事業(yè)。
2017-09-05
優(yōu)秀員工需要具備怎樣的素質(zhì)
優(yōu)秀員工是未必是企業(yè)中的核心力量，但一定是推動(dòng)公司事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。一名優(yōu)秀的員工，除了在智商和工作能力之外，更重要的是有良好的工作習(xí)慣。據(jù)統(tǒng)計(jì)，優(yōu)秀員工有如下這幾種習(xí)
2017-09-05
企業(yè)管理：不需要員工感恩，只需要契約
八月份，在第三屆世界浙商高峰論壇上，陳春華在演講中透露任正非曾說過一句話令她印象深刻：如果我的員工感恩華為，我相信是華為做錯(cuò)了，那一定是華為給他多了。
2017-09-05
HR須知薪酬管理的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
薪酬管理的好處不用多說很多人也明白，不少企業(yè)HR為了做好薪酬管理嘔心瀝血，然而在薪酬管理方面還是存在各種各樣的問題。其實(shí)做好薪酬管理并不難，企業(yè)人力資源只要做好這幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
2017-09-05
